Администрация муниципального образования
"Канинский сельсовет"
Ненецкого автономного округа
166737 Ненецкий АО, с.Несь, ул.Набережная, д.20
Телефон:
8(81857)
2-30-02
Телефон: 8(81557) 2-30-02
Интернет приёмная
Версия для слабовидящих
Главная » » Постановления Администрации » 2008 » Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа


30 Кб
скачать

2 от 24.01.2008

Приложения

 

Утверждено постановлением

Главы муниципального образования

«Канинский сельсовет» НАО

от 24.01.2008 года №3

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа

Статья 1. Общие положения

  1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его
    соответствия      замещаемой      должности      муниципальной      службы.      Аттестация
    муниципального служащего проводится один раз в три года.
    1. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1)         замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2)         достигшие возраста 60 лет;

3)         беременные женщины;

4)         находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных
служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5)         замещающие   должности   муниципальной   службы   на   основании   срочного
трудового договора (контракта).

Статья 2. Организация проведения аттестации

1.   Для     проведения     аттестации     муниципальных     служащих     по     решению
представителя нанимателя издается распоряжение (приказ), содержащее положения:

1)           о формировании аттестационной комиссии;

2)           об утверждении графика проведения аттестации;

3)           о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4)           о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.  Аттестационная комиссия формируется распоряжением (приказом) представителя
нанимателя. Указанным актом определяется состав аттестационной комиссии, сроки и
порядок ее работы.

. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решения обладают равными правами.

4.     График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается    представителем
нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего
не менее чем за месяц до начала аттестации.

5. В графике проведения аттестации указываются:

1)   наименование   органа  местного   самоуправления,   подразделения,   в   которых
проводится аттестация;

2)    список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3)    дата, время и место проведения аттестации:

4)    дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с
указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих

3) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

8.  Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим
непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации занятости в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

9.  Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю
нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.

10.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

1


Приложение

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *